Politique ESG
Politique ESG
« La politique ESG est un outil stratégique qui nous permet de minimiser notre impact négatif, mais aussi de maximiser notre impact positif. »
Les grands enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance d’entreprise (ESG) doivent avoir un impact direct sur notre stratégie d’innovation et sur l’agilité de nos processus au sein du groupe EuroMedi International.
En nous appuyant sur nos cinq valeurs piliers que sont L’humanité, l’indépendance, la rigueur scientifique, la transparence et le partenariat, nous avons décidé dès 2020 d’amplifier notre engagement en intégrant davantage l’ESG dans nos objectifs stratégiques. Une approche durable et responsable pour mieux répondre aux besoins des patients, des résidents, des clients mais également de nos collaborateurs et de nos partenaires.
Les critères ESG permettent d’évaluer la prise en compte du développement durable et des enjeux de long terme dans la stratégie d’EuroMedi International.
Ils concernent au sein de notre agence les éléments suivants :
- Sur le plan environnemental: EuroMedi International a mis en place une stratégie « digitale » qui permet aux clients utilisateurs d’avoir accès directement aux guides et d’effectuer des auto évaluations sans gaspiller des tonnes de papier. Cela permet de réduire drastiquement les déchets. La plupart des réunions d’équipe se font en visioconférence ce qui permet la réduction du CO2. Quant à nos auditeurs, nous mettons également tout en œuvre pour réduire les déplacements car notre implémentation européenne nous permet de réduire notre impact contrairement à nos concurrents d’outre Atlantique.
- Sur le plan social : D’une part, en externe, notre objectif est de permettre à tous les établissements de santé de mettre en place les bonnes pratique de prise en charge grâce à une tarification accessible à tous. D’autre part en externe, tous nos collaborateurs quel que soit leur origine ou leur genre sont rigoureusement traités de la même manière. Ensuite le principe de l’égalité salariale entre femmes et hommes est strictement respecté sans exception.
- Sur le plan de la gouvernance: la transparence des comptes comme des rémunérations est constante. L’indépendance du Comité scientifique est totale et les auditeurs indépendant ne relèvent pas du Comité de direction mais bien du Comité scientifique afin de garantir une totale impartialité De plus, une partie de nos revenus est consacrée à des œuvres humanitaires en toute transparence.
